Polityka przestrzegania zasad etyki oraz przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
Polityka przestrzegania Zasad Etyki oraz przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji w Grupie TAURON została wdrożona w maju 2019 roku, zastępując istniejącą od 2017 roku Politykę przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w Grupie TAURON. Polityka ta określa zasady zgłaszania naruszeń Zasad Etyki, Mobbingu i Dyskryminacji oraz zadania, uprawnienia i obowiązki Komisji Etyki. W roku 2021 nastąpiła aktualizacja Polityki. Wprowadzone zmiany były związane z potrzebą usprawnienia prac Komisji Etyki (Podkomisji wewnętrznej oraz Podkomisji grupowej) oraz aktualizacji zapisów Polityki w związku ze zmianami regulacyjnymi. W szczególności dotyczyły one:
- zwiększenia do dwunastu liczby członków Podkomisji grupowej Komisji Etyki,
- ustanowienia funkcji Zastępcy Przewodniczącego Podkomisji grupowej Komisji Etyki,
- uporządkowania zapisów dotyczących prac Komisji Etyki,
- aktualizacji definicji w związku ze zmianą Kodeksu Pracy w zakresie mobbingu i dyskryminacji,
- sposobu raportowania liczby spraw prowadzonych przez poszczególne Komisje Etyki,
- innych zmian porządkujących.
W ramach Komisji Etyki funkcjonują dwie podkomisje:
- Podkomisja wewnętrzna, której członków powołuje i odwołuje Zarząd danej spółki, jednocześnie wskazując Przewodniczącego Podkomisji;
- Podkomisja grupowa, składająca się z ośmiu członków wskazanych spośród przedstawicieli związków zawodowych działających w Grupie TAURON oraz ośmiu przedstawicieli pracodawców wskazanych
przez Zarząd TAURON Polska Energia S.A.
Pracownikowi pozostawiono wybór, do której Podkomisji chce się zwrócić w celu rozpatrzenia zgłoszenia.
Procedury należytej staranności i wewnętrzne regulacje
Głównymi założeniami stosowanymi w ramach Polityki przestrzegania Zasad Etyki oraz przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji w Grupie TAURON są:
- zapewnienie przestrzegania Zasad Etyki w zakresie zapobiegania naruszeniom praw pracowniczych
oraz konfliktom między pracownikami, - określenie zasad przeciwdziałania zjawiskom mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy oraz w związku z jej wykonywaniem, zapewniających realizację postanowień prawa pracy,
- podejmowanie działań interwencyjnych oraz niwelowanie skutków stwierdzonych przypadków naruszeń Zasad Etyki, w szczególności mobbingu i dyskryminacji,
- wyciąganie konsekwencji wobec osób dopuszczających się naruszeń Zasad Etyki, w szczególności mobbingu lub dyskryminacji,
- umacnianie pozytywnych relacji pomiędzy pracownikami.
Regulacją wspierającą Politykę przestrzegania Zasad Etyki oraz przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji w Grupie TAURON jest Kodeks Odpowiedzialnego Biznesu Grupy TAURON, w którym zostały zawarte wartości korporacyjne Grupy oraz zasady postepowania w trzech obszarach: pracownik, środowisko naturalne i otoczenie.
Podjęte działania i uzyskane rezultaty
Polityka przestrzegania Zasad Etyki oraz przeciwdziałania Mobbingowi i Dyskryminacji w Grupie TAURON wdrażana jest poprzez szkolenia e-learningowe. Są one obowiązkowe dla wszystkich nowozatrudnionych pracowników. Pozostałym pracownikom zasady obowiązujące w Polityce są przypominane poprzez akcje informacyjne oraz treści dostępne na stronie intranetowej Grupy.
W lutym 2021 roku odbyło się również szkolenie dedykowane kadrze zarządzającej TAURON Polska Energia S.A. o tematyce przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy, które swoim zakresem obejmowało m.in.:
- mobbing z punktu widzenia organizacyjnego i prawnego, ze szczególnym uwzględnieniem różnic pomiędzy egzekwowaniem obowiązków służbowych a mobbingiem,
- praktyczne aspekty występowania mobbingu w stosunkach pracy,
- analizę zaistniałych przypadków.
